A munkavédelemről röviden
Hogyan biztosítható egy munkaeszköz kockázatmentes használhatósága
Rendszeres ellenőrzés, időszakos biztonsági felülvizsgálat, karbantartás, felújítás a kor technikai színvonalának megfelelően.
A hiba elhárítására hozott intézkedés nem csökkentheti a meghibásodás előtti biztonsági állapotot.
A gyártó használatra vonatkozó (magyar, vagy a munkavállaló által értett nyelvű) előírásait minden esetben be kell tartani.
Ha az elvárható biztonsági állapot nem tartható fenn, a munkaeszközt selejtezni kell.
A munkavégzés hatókörében tartózkodók
Alvállalkozók
Takarítók
Saját, vagy külső karbantartó szolgálat
Szállítók
Látogatók
Hallgatók, tanulók, gyakornokokJárókelők
Szolgáltatást igénybe vevők, ügyfelek, fogyasztók, vásárlók, betegekVeszélyhelyzeti szolgáltatók (mentők, tűzoltók, rendőrség)
A munkavédelem szakterületei
Munkabiztonság: A munkkahelyi balesaetek megelőzése, a baleseti kockázatok mérséklése.
Munkaegészségügy:
Munkahigiéné: A munkakörnyezet kóroki, vagy kockázati tényezkőinek feltárása (kémiai, fizikai, biológiai és pszichoszociális kockázati tényezők)
Foglalkozás-egészségügy: A munkahkelyi egészségkárosodások megelőzése a munkaköri és személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálata és véleményezése.
A két szaktevékenységi terület együttmüködik amnka humanizálása, a munkakörnyezet és a munkaszervezés ergonómiai követelmé yeinek kialakítása során.
Szociális munkavédelem: Magában foglalja a kiemelt csoportok (nők, fiatalkorúak, terhes nők) védelmét, a munkaidő és pihenőidő védelme szabályait.
Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés általános követelményei
Munkahely, létesitmény, techknológia munkaeszkköz, anyag, energia, egyénivédőedszköz tervezése, kivitelezése, használatba vétele ésüzemeltetése, előállítása, gyártása, tárolása, mozgatása, szállítása, felhasználása, forgalmazása, importálása csak a munkavédelemre vonatkozó szabályokban meghatározott, követelmények megtartásával történhet.
Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek teljesítése helyett a munkáltató pénzbeli vagy egyéb megváltást a munkaválalónak nem adhat.